Creatis recrute !

Nos engagements

Bernard Hazebrouck,
Directeur des Ressources Humaines de la Banque CREATIS

« Parce que la principale richesse d’une entreprise est représentée par ses salariés, Creatis s’engage à  amplifier et  renforcer la relation de confiance entre les Ressources Humaines et les salariés. Sans relation de confiance, il ne peut y avoir de performance durable. Pour cela, compte tenu des évolutions passées et à venir, il est primordial aujourd’hui de permettre à chaque collaborateur de Creatis de comprendre les enjeux de l’entreprise pour adhérer à sa stratégie.

Concernant le présent et l’avenir de chacun des salariés, la DRH doit donner une lisibilité et un sens aux actions qu’elle impulse. Elle doit éclairer sur les règles du jeu, elle doit rassurer et contribuer à mettre en situation optimum chacun des salariés pour que ces derniers vivent mieux leur quotidien professionnel et se projettent ainsi sereinement dans leur avenir. C’est une clé essentielle au renforcement de la relation de confiance. »

Politique Ressources Humaines

 

1. DEVELOPPER le sentiment d’appartenance à l’entreprise

   Pour satisfaire un salarié, il est nécessaire de lui apporter un cadre de travail serein. Il faut instaurer des relations humaines autour d’un management exemplaire et d’une culture d’entreprise partagée.

2. ENCOURAGER  l’esprit d’initiative et la volonté d’entreprendre

   Pour satisfaire un salarié, il est nécessaire de l’accompagner dans ses projets, de lui faire confiance en lui donnant sa chance dans une démarche sécurisée pour lui.

3. PERSEVERER dans la communication inter personnelle

   Pour satisfaire un salarié, il est nécessaire de l’écouter, de le respecter et de lui dire les choses avec diplomatie et honnêteté.

4. OFFRIR des perspectives d’évolution dans l’entreprise et dans le groupe

   Pour satisfaire un salarié, il faut répondre à son besoin de reconnaissance, de valorisation de ses compétences. Pour cela il doit pouvoir travailler dans un environnement qui lui permet d’évoluer et espérer une progression au sein de l’entreprise.

5. REMUNERER en adéquation avec le  poste  occupé en cohérence avec le marché

   Pour satisfaire un salarié, il faut le rémunérer à sa juste valeur.

6. INFORMER en permanence le salarié

   Sur sa situation dans l’entreprise :
   Pour satisfaire un salarié, il faut l’informer. Outre la connaissance générale de l’entreprise, chaque salarié a besoin de connaître sa situation personnelle dans l’entreprise en terme de mission, de règles de gestion du personnel, d’objectifs à réaliser.
   Besoin d’être informé sur l’entreprise
   Le salarié a besoin de connaître l’environnement professionnel dans lequel il évolue et  plus particulièrement :
   - Connaître l’organisation générale de Creatis
   - Connaissance du secteur d’activité de Creatis
   - Connaissance du groupe
   - Informations générales sur Creatis : ses résultats, ses projets, ses objectifs.

7. ACCEPTER la réalité de l’autre en bénéficiant d’un baromètre social

   Mesurer la satisfaction de ses salariés et prendre les mesures utiles à une amélioration permanente des relations humaines.

Comment se déroule votre recrutement ?

1. Vous déposez votre candidature

   Votre lettre de motivation et votre CV, directement dans l’espace « nous rejoindre » du site Internet ou par courrier.

2. Votre candidature est étudiée par le Service Ressources Humaines

   …pour évaluer l’adéquation entre votre profil, votre parcours et les besoins de l’entreprise.

3. Creatis vous répond

   Qu’elle soit positive ou négative, Creatis s’engage à vous répondre dans les plus brefs délais. Dans tous les cas, votre candidature est conservée et reste active.

4. Creatis vous invite à passer un premier entretien

   Si votre profil correspond à un poste recherché, Creatis vous invite à passer un premier entretien avec le responsable du recrutement. Si vous le passez avec succès et selon la nature du poste, vous rencontrerez ensuite le responsable de la fonction.

5. Creatis prend sa décision

   La décision est prise par la direction, en lien avec la DRH et est suivie d’une proposition.

6. Vous intégrez Creatis

   Une fois votre contrat signé, l’équipe Ressources Humaines vous accueille et réalise votre intégration administrative et humaine par l’intermédiaire d’un parrainage.